Transparencia de igualdade salarial
Transparência e
Igualdade Salarial
Relatório do 1º Semestre de 2026
Torcisão Comercial e Industrial de Aços Ltda.
Ver RelatórioNosso Compromisso com a Igualdade
Na Torcisão, a igualdade de gênero, a valorização profissional e a transparência são pilares fundamentais de nossa cultura e gestão. Acreditamos que um ambiente de trabalho diversificado e equitativo não apenas enriquece nossa equipe, mas também impulsiona a inovação e o sucesso de nossas operações.
Em alinhamento com esses valores e em estrito cumprimento à Lei Federal nº 14.611/2023, que regulamenta a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre homens e mulheres, bem como às diretrizes do Ministério do Trabalho e Emprego, apresentamos o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial referente ao 1º Semestre de 2026.
Nossos Pilares
Equidade Salarial
Remuneração baseada em critérios justos, objetivos e meritocráticos, independentemente do gênero.
Diversidade e Inclusão
Políticas e práticas que buscam promover a equidade e valorizar o trabalho de todos os colaboradores.
Transparência Total
Publicação de dados e relatórios em conformidade com a legislação vigente e os mais altos padrões de governança.
O Cenário do Setor Industrial
The Torcisão atua no segmento de fabricação de produtos de aço para a construção civil, geotecnia e energia — um setor que, historicamente e por sua natureza operacional, apresenta um perfil de força de trabalho com predominância masculina.
Essa característica setorial influencia os dados de representatividade de gênero neste relatório, sendo um reflexo das dinâmicas do mercado e não de nossas políticas internas.
A Torcisão apoia firmemente todas as iniciativas do poder público para eliminar qualquer tipo de discriminação, incluindo as diferenças injustificadas de salários e benefícios entre homens e mulheres.
Compromisso Contínuo com a Equidade
Políticas de Equidade
Criação e implantação de políticas internas de equidade de gênero em todos os níveis da organização.
Valorização Feminina
Valorização do trabalho feminino com critérios justos e transparentes de remuneração.
Desenvolvimento de Talentos
Aprimoramento constante de práticas para atrair, desenvolver e reter talentos diversos.
Meritocracia Justa
Reconhecimento e promoções baseados exclusivamente em mérito, independentemente do gênero.
Relatório na Íntegra
Conforme determinação da Lei 14.611/2023, disponibilizamos abaixo o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial do 1º Semestre de 2026.
O relatório pode não ser exibido em alguns dispositivos.
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